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Por ti vamos más allá

ODS 8: CRECIMIENTO INCLUSIVO Y SOSTENIBLE

Las personas son lo primero, por esta razón nos preocupamos por nuestros colaboradores para que ellos puedan ir cada día más allá y acompañar a nuestros pacientes en todo momento. Los equipos de trabajo son el eje del quehacer de Clínica Las Condes, donde la capacitación y el autocuidado cumplen un rol fundamental.

CLCINCLUYE

Programa de inclusión laboral CLCINCLUYE, implementado el año 2018.

CUIDARNOS

Programa de Intercuidado y Calidad de Vida “Cuidarnos”.

GESTIÓN

Gestión médica y de desempeño.

FORMACIÓN

Política de Formación y Desarrollo

1. Relaciones laborales y sindicalización

Mantenemos un diálogo abierto y constante con los colaboradores, y con los seis sindicatos de la organización. Junto a nuestros sindicatos marcamos un positivo precedente en la industria de la salud en Chile, al convertirnos en una de las primeras clínicas privadas que alcanzó un acuerdo de definición de servicios mínimos, en los plazos establecidos por la nueva legislación vigente y ratificado por la Dirección del Trabajo.

2. Formación y Desarrollo

Buscamos brindarles a los integrantes de nuestro equipo una experiencia laboral memorable, en la que su desarrollo profesional y personal son ejes centrales. Hemos generado programas para potenciar el talento de cada persona, sobre la base de las competencias corporativas: orientación a la excelencia, atención cálida y humanizada, compromiso por Vivir Mejor y colaboración en torno al paciente.

 

El objetivo de Formación y Desarrollo es potenciar el perfeccionamiento de los equipos de Clínica Las Condes, entregando capacitación de calidad en aspectos humanos y técnicos, fundamentales para la atención cálida y de excelencia a nuestros pacientes. Durante el 2019 los esfuerzos en formación se focalizaron en tres ejes: becas de formación y capacitación, desarrollo del Programa Cuidarnos e implementación del modelo de liderazgo.

3-Salud y seguridad

En Clínica Las Condes nos comprometemos a resguardar la salud, seguridad e integridad de nuestros colaboradores, promoviendo el bienestar físico, mental y social, identificando y evaluando todas aquellas tareas que puedan generar enfermedades de origen profesional y considerando especialmente a quienes están expuestos a riesgos físicos, químicos y biológicos.

4- Programa de Inclusión Laboral CLCINCLUYE:

Comenzó a inicios de 2018 y ha tenido una excelente acogida en Clínica Las Condes. El principal objetivo del programa es lograr una inclusión eficaz de colaboradores con discapacidad en la clínica. Esta iniciativa se desarrolla en tres etapas: selección del profesional, sensibilización del equipo de trabajo y seguimiento desde el ingreso.

ALGUNOS RESULTADOS

Implementación y profundización del programa CUIDARNOS: conexión, diálogo y aprendizaje para nuestro bienestar. A través de distintas iniciativas, talleres, diálogos e intervenciones específicas en equipos, según sus necesidades de aprendizaje, se profundizó en la cultura de “intercuidado”. En 2019, 1.476 colaboradores participaron en algunos de los 61 “Diálogos de Intercuidado” y 9 talleres realizados para profundizar en estrategias de auto e intercuidado como base para entregar una atención humanizada a nuestros pacientes.